Bonjour Florian,

En complément des voies d’accès de droit commun à la fonction publique que représentent les concours et recrutement sur contrat, l’administration pénitentiaire mène une politique visant à favoriser l’accès des personnes en situation de handicap dans ses effectifs, par des recrutements sur contrat donnant vocation à une titularisation. Ce postulat est sous réserve des disposition légales et réglementaires applicables à chaque situation.

Je suis en relation régulièrement avec des collègues pénitentiaires en situation de handicap et qui ouvrent comme moi au quotidien aux missions du service public pénitentiaire.

Pour aller plus loin et illustrer mon propos, je vous invite à prendre connaissance de deux avis du 08/03/2024, relatifs au recrutement de travailleurs en situation de handicap par voie contractuelle dans le corps d’encadrement et d’application du personnel de surveillance de l’administration pénitentiaire (surveillant pénitentiaire).

Au total 48 poste sont proposés :

- Affectation Ile-de-France – 20 postes https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000049247754
- Affectation nationale hors ile de France - 28 postes https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000049247746

En espérant avoir apporté un éclairage supplémentaire à votre réflexion!

18 March, 2024 08:55