Bonjour,

17 April, 2025 11:56

Tout dépend du type de situation qui se présente, de la connaissance que j'ai de la PPSMJ aussi et du niveau de danger que j'évalue. S'il s'agit d'une personne qui exprime sa colère, je vais l'écouter et essayer de comprendre jusqu'à un certain point. Si elle n'est pas en mesure de s'apaiser après s'être exprimée et de m'écouter, je choisirai de mettre fin à l'entretien.

17 April, 2025 11:58

Si c'est une personne qui fait preuve d'irrespect, je peux lui renvoyer son comportement et lui demander s'il trouve cela respectueux.

17 April, 2025 11:59

En tout cas, j'essaie personnellement de ne pas laisser transparaître mes émotions à moi (agacement potentiel).

17 April, 2025 12:00

D'accord, merci beaucoup.

17 April, 2025 12:01

Dans le cas où la communication est impossible? Un nouveau cpip référent peut être nommé? Ou il faut directement en référer au jap?

17 April, 2025 12:01

Si la communication est impossible sur un entretien, j'attends de voir le second. Si cela s'inscrit dans la durée, je peux demander une double affectation pour faire les entretiens avec un collègue. Je n'hésite pas à faire remonter les informations à ma cadre (DPIP) voir la JAP si les comportements inadaptés rendent le suivi compliqué. Pour moi, ce n'est qu'en dernier recours que je demanderai un changement de CPIP.

17 April, 2025 12:11

Merci beaucoup pour vos réponses et votre temps ☺️

17 April, 2025 12:12

merci !

17 April, 2025 12:13