S'agit-il d'un courrier ou lors d'un entretien?

17 April, 2025 12:26

Si vous êtes en entretien et que vous vous sentez menacé il faut activer les dispositifs de sécurité dont vous disposez et mettre un terme à l'entretien afin de vous sécurisé. Le premier réflexe est d'en référer au cadre qui doit vous accompagner auprès des autorités compétentes afin de déposer plainte.

17 April, 2025 12:27

J'en conclus que ce n'est pas une difficulté de porter plainte contre une PPSMJ ?

17 April, 2025 12:28

Vous devez rédiger un écrit professionnel (CRP) mais aussi un compte rendu d'incident (MF) ou un rapport d'incident (MO) ces écrits sont transmis par la direction aux magistrats compétents.

17 April, 2025 12:28

en général, le cadre décide de le réaffecter à un autre CPIP ou bien d'opter pour une double affectation.

17 April, 2025 12:28

pour la poursuite du suivi, il est aussi courant de convoquer la PPSMJ en recadrage soit par le JAP soit par le cadre

17 April, 2025 12:29

une double affectation ? c'est-à-dire que les entretiens de la PPSMJ se feront avec deux CPIP ?

17 April, 2025 12:29

merci beaucoup

17 April, 2025 12:29

Pas de difficulté particulière pour porter plainte dès lors qu'une infraction est constatée.

17 April, 2025 12:29

Merci !

17 April, 2025 12:30

Oui c'est une décision que nous sommes amenés à prendre en tant que cadre lorsqu'un suivi présente une difficulté particulière

17 April, 2025 12:30

merci :)

17 April, 2025 12:30

Merci pour votre réponse !

17 April, 2025 12:36